12 områden för reflektion och resultat
Utveckling utifrån verkliga behov
Gör utvecklingen synlig och möjlig att följa
Resultatresan samlar nuläge, mål, handlingsplaner, beteenden och framsteg. Den fungerar som arbetsbok och uppföljningsstruktur genom Holistic Leaderships utvecklingsresor.
En gemensam struktur som gör mål, ansvar, träning och resultat tydligare för både deltagare och organisation.
Mål, beteenden och mätpunkter
Används genom utvecklingsresorna
Uppföljning över tid
För vem resan är skapad
Känner ni igen er?
För ledare, team och organisationer som vill säkerställa att utveckling inte stannar vid ord utan leder till synliga och uppföljningsbara förändringar.
01Blir mål och handlingsplaner svåra att hålla levande?
02Saknas en tydlig plats för reflektioner, val och framsteg?
03Är det svårt att se om utvecklingen faktiskt märks i vardagen?
04Behöver deltagare och uppdragsgivare ett tydligare underlag för uppföljning?
Från nuläge till önskat läge
Resans syfte
Resultatresan är inte en fristående punktinsats. Den skapar struktur för arbetet och gör förflyttningen synlig genom hela utvecklingsprocessen.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Dokumentera nuläget
Gapanalys och mål skapar en tydlig startpunkt.
Välj handlingar
Prioriterade beteenden och nästa steg formuleras.
Följ träningen
Reflektioner, hinder och framsteg samlas under resan.
Utvärdera resultatet
Förändringen bedöms genom mätpunkter och konkreta exempel.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Gapanalys och handlingsplan
Nuläge och mål kopplas samman.
Reflektion och verktyg
Material för ledarskap, kommunikation, hälsa och AI samlas.
Mätpunkter och uppföljning
Framsteg blir möjliga att beskriva och utvärdera.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Varje utvecklingstillfälle avslutas med prioriteringar och dokumentation. På så sätt blir nästa steg tydligt och arbetet fortsätter mellan mötena.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Tydligare ansvar
Deltagaren ser vad som ska göras och följas upp.
Synliga framsteg
Förändring kan beskrivas med handlingar och exempel.
Starkare kontinuitet
Lärandet hålls levande mellan samtal och träningstillfällen.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren använder underlaget för att förbereda samtal, utmana hinder och följa upp om valda beteenden får genomslag.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Gapanalys och handlingsplan
- Struktur för mål och prioriteringar
- Reflektionsfrågor och stödmaterial
- Dokumentation av beteenden och mätpunkter
- Underlag för uppföljningssamtal
Nästa steg
Är det här rätt utvecklingsresa för er?
Ett första samtal är till för att förstå ert nuläge, era behov och vilken väg som kan vara mest relevant. Samtalet innebär ingen förpliktelse.