Malmö och Öresundsregionen
Utvecklingsuppdrag genomförs hos kunden, på överenskommen plats eller digitalt.
Ledarskapsutveckling i Malmö som skapar förflyttning
Ni behöver inte ännu en ledarskapsutbildning.
Ni behöver en förflyttning som märks i vardagen, i besluten och i resultatet.
Holistic Leadership hjälper vd, ägare, chefer, ledningsgrupper och team i Malmö och Öresundsregionen att utveckla det ledarskap verksamheten faktiskt behöver.
Vi börjar med vad ni vill uppnå.
Sedan undersöker vi nuläget, identifierar gapet och formar den utveckling som ger störst effekt.
Analys, träning, coachning och uppföljning kopplas till verkliga situationer i verksamheten.
Utveckling nära verksamheten
Vi tränar där ledarskapet faktiskt används, i beslut, samtal, prioriteringar, samspel och genomförande.
Rätt kompetens för rätt förflyttning
Ledartränare och specialister kopplas in utifrån behovet, inte utifrån ett färdigt standardprogram.
När verksamheten rör sig måste ledarskapet följa med
Tillväxt, förändring och nya möjligheter ställer nya krav.
Det som fungerade när organisationen var mindre eller situationen enklare behöver inte vara det som tar verksamheten vidare.
Det kan handla om en ledningsgrupp som behöver bli mer samspelt.
En chef som behöver växa in i ett större ansvar.
Ett team som behöver ta ett tydligare gemensamt ägarskap.
Eller en verksamhet där strategin är tydlig på papperet men ännu inte syns tillräckligt i vardagen.
Det är där vi börjar.
Inte i en kursplan.
Inte i ett färdigt koncept.
Utan i den förflyttning verksamheten behöver.
Från önskat läge till synlig förändring
- 01.
Önskat läge
Vad behöver bli annorlunda?
Vi börjar med verksamhetens mål och den effekt ni vill skapa.
- 02.
Nuläge
Vad händer idag?
Vi skapar en tydligare bild av nuläget, styrkorna, hindren och de beteenden som påverkar resultatet.
- 03.
Gapet
Vad står mellan nuläget och det ni vill uppnå?
Här blir utvecklingsbehovet konkret.
- 04.
Träningen
Vad behöver människor faktiskt göra annorlunda?
Utvecklingen kopplas till verkliga situationer, samtal, beslut, beteenden och arbetssätt.
- 05.
Uppföljningen
Vad har förändrats?
Vi följer förflyttningen över tid och ser vad som fungerar, vad som behöver justeras och vad nästa steg är.
Det är därför vi kallar det en utvecklingsresa.
Vi börjar där andra ofta slutar
En analys kan skapa insikt.
En utbildningsdag kan skapa inspiration.
Ett bra samtal kan skapa nya perspektiv.
Men verklig utveckling kräver att något också händer efteråt.
Därför är träningen mellan träffarna en central del av vårt arbetssätt.
Insikter omsätts i vardagen.
Beteenden prövas.
Resultatet reflekteras över.
Nya steg tas.
Utvecklingen blir en del av arbetet, inte något som ligger bredvid det.
Malmö är en marknad där ledarskapet behöver tåla rörelse
Malmö och Öresundsregionen rymmer verksamheter med olika branscher, perspektiv, kulturer och utvecklingstakt.
För många organisationer innebär det stora möjligheter.
Men också större krav på förmågan att skapa riktning, samspel och genomförande när förutsättningarna förändras.
Det är särskilt intressant för oss.
Holistic Leadership arbetar som bäst när utvecklingsfrågan inte är isolerad från verksamheten.
När ledarskapet behöver kopplas till strategi.
När kulturen behöver stödja riktningen.
När teamet behöver fungera bättre tillsammans.
När nya krav innebär att människor behöver utvecklas samtidigt som verksamheten gör det.
Då räcker det sällan med mer kunskap.
Då behöver utvecklingen märkas i hur människor faktiskt agerar.
Var behöver förflyttningen ske?
Holistic Leadership arbetar med flera olika utvecklingsområden.
De kan genomföras var för sig eller kombineras när verksamheten behöver arbeta med flera delar samtidigt.
Organisationsresan
För verksamheter och ledningsgrupper som behöver skapa tydligare riktning, ansvar och genomförandekraft.
Från många initiativ till större samsyn och gemensam rörelse.
Utforska OrganisationsresanLedarskapsresan
För chefer och ledare som vill utveckla ett tydligare, tryggare och mer användbart ledarskap.
Från insikt om ledarskapet till verklig träning i vardagen.
Utforska LedarskapsresanKompassresan Team
För team och ledningsgrupper som vill förstå sina olikheter och använda dem bättre tillsammans.
Från individuella perspektiv till starkare samspel och tydligare gemensamt ansvar.
Utforska Kompassresan TeamFramgångsresan
För ledare och nyckelpersoner som vill skapa större tydlighet kring riktning, prioriteringar och eget genomförande.
Från ambition till konkret personlig förflyttning.
Utforska FramgångsresanNova Deep Insight
För individer, team och ledningsgrupper som behöver förstå mer innan rätt utveckling kan prioriteras.
Analysen synliggör relevanta beteenden, drivkrafter, styrkor och utvecklingsområden.
Men analysen är inte målet.
Den ska leda till handling.
Utforska Nova Deep InsightCoachningsresan
För ledare som vill utveckla sin förmåga att få andra människor att tänka, ta ansvar och växa.
Från att själv bära för många lösningar till att utveckla större ansvar och självständighet hos andra.
Utforska CoachningsresanRätt kompetens utifrån situationen
Ett utvecklingsbehov följer sällan en enda metod eller kompetens.
Därför bygger Holistic Leadership inte uppdrag kring vem som råkar äga kunden.
Vi utgår från vad som behöver åstadkommas.
Olika ledartränare och specialister kan bidra med olika perspektiv och kompetenser när det stärker uppdraget.
Kunden får samtidigt en sammanhållen utvecklingsresa med en tydlig riktning.
Rätt kompetens.
Vid rätt tillfälle.
För rätt förflyttning.
Analys är början, inte slutet
Självinsikt är värdefull först när den går att använda.
Därför kopplas våra analyser till verkliga situationer och konkreta träningsområden.
Vad behöver individen förstå?
Vad behöver teamet prata om?
Vilka beteenden behöver förstärkas?
Vad behöver förändras i vardagen?
Och hur ser vi om det faktiskt händer?
Det är där analysen börjar skapa värde.
Läs mer om Nova Deep InsightUtveckling som ska tåla att följas upp
Vi tycker att ledarskapsutveckling ska kunna granskas på samma sätt som annan verksamhetsutveckling.
Vad ville vi uppnå?
Vad tränade vi på?
Vad förändrades?
Vad blev effekten?
Vad behöver vi fortsätta utveckla?
På sidan Kundresultat kan ni läsa hur kunder själva beskriver sina utgångslägen, insatser och förflyttningar.
Se kundresultatLedarskapsutveckling i Malmö
Arbetar Holistic Leadership med företag i Malmö?
Ja. Vi genomför utvecklingsuppdrag för vd, ägare, chefer, ledningsgrupper, team och organisationer i Malmö och Öresundsregionen.
Behöver vi veta vilken utvecklingsresa vi behöver?
Nej.
Ni behöver egentligen bara kunna beskriva vad ni vill få att fungera bättre eller vad ni vill förändra.
Vi hjälper er att tydliggöra resten.
Genomförs utvecklingen i Malmö?
Ja.
Uppdrag kan genomföras hos kunden, på annan överenskommen plats eller digitalt.
Formen bestäms av vad som fungerar bäst för uppdraget.
Arbetar ni med både individer och hela organisationer?
Ja.
Ett uppdrag kan omfatta en enskild ledare, ett team, en ledningsgrupp, en avdelning eller en större organisatorisk förflyttning.
Är era utvecklingsresor färdiga utbildningsprogram?
Nej.
Resorna beskriver vilket utvecklingsområde vi arbetar med.
Det konkreta upplägget formas utifrån önskat läge, nuläge, gap och de människor som ska skapa förflyttningen.
Hur vet vi om utvecklingen fungerar?
Vi definierar vad som ska bli annorlunda och följer sedan utvecklingen över tid.
Det kan handla om beteenden, samspel, arbetssätt, ledarskap och verksamhetsnära resultat.
Kan flera av era utvecklingsresor kombineras?
Ja.
En organisatorisk utmaning kan till exempel kräva utveckling både i ledningsgruppen, hos enskilda chefer och i teamen.
Då kan flera utvecklingsområden löpa parallellt inom samma sammanhållna förflyttning.
Vad är första steget?
Ett samtal.
Vi börjar med vad ni vill ska bli annorlunda.
Därefter avgör vi tillsammans om det finns ett relevant nästa steg.
Vad behöver bli annorlunda hos er?
Ni behöver inte komma till oss med en färdig lösning.
Ni behöver inte veta vilken resa ni behöver.
Och ni behöver inte bestämma er för ett stort utvecklingsprogram.
Börja med frågan:
Vad skulle ni vilja se mer av i ledarskapet, teamet eller verksamheten än ni ser idag?
Därifrån kan vi börja förstå vad som faktiskt behöver utvecklas.