Nova Individ
Individens drivkrafter, kommunikation och beteendemönster blir underlag för prioriterad träning.
Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Fördjupning inom Holistic Leadership
360 feedback som blir verklig beteendeförändring
Nova Deep Insight används i ledarskapsutveckling när självinsikt behöver bli konkret förändring. NOVA 360 förenar ledarens självbild med anonym återkoppling från människor som möter ledarskapet i vardagen. Resultatet tolkas professionellt och översätts till ett fåtal prioriterade träningsbeteenden, en handlingsplan och uppföljning. NOVA skiljer sig från en fristående analys genom att arbetet fortsätter efter rapporten.
360 feedback och ledarskapsanalys
Självbild, omgivningsbild och träning i samma process
Vad analysen visar
360 feedback visar skillnader och överensstämmelser mellan ledarens egen bild och omgivningens upplevelse. Återkopplingen används för att synliggöra styrkor, möjliga blinda områden och skillnader mellan intention och upplevd effekt. Den professionella återkopplingen kopplar resultatet till personens uppdrag, relationer och verkliga ledarskapssituationer.
Hur insikten används
Insikterna blir ett begränsat antal träningsbeteenden, en handlingsplan och en struktur för uppföljning. Resultatresan och NOVAs dashboard kan hålla samman önskat läge, nuläge, träningssteg och nästa åtgärd. En licensierad ledartränare ansvarar för tolkning, återkoppling och fortsatt träning inom Holistic Leaderships utvecklingsresa.
NOVA Individ ger en personlig bild av mönster, drivkrafter, styrkor och utvecklingsområden. NOVA Team börjar med individuella analyser och skapar en gemensam teamkarta för samspel, ansvar och friktion. NOVA 360 kompletterar självbilden med anonym återkoppling från inbjudna personer.
En del av samma utvecklingssystem
Den här resan i helheten
Nova skapar analys, självinsikt och djupare förståelse. Resultaten används som underlag för prioriterad träning i en enskild resa eller i ett större sammanhållet utvecklingsuppdrag.
Analysen ger ett underlag. Reflektionen hjälper deltagaren att förstå vad resultatet betyder i den egna verkligheten. Därifrån kan insikten omsättas i medvetna val, träningsbara beteenden och uppföljning.
Nova 360
Hur ledarens beteenden och ledarskap upplevs av omgivningen blir underlag för träning.
Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Nova Team
Teamets olikheter, drivkrafter, kommunikation och samspel blir underlag för gemensam träning.
Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Från insikt till träningsbart beteende
- 1Självbild
- 2Omgivningsbild
- 3Förändringsbild
- 4Träningsbara beteenden
- 5Dashboard
- 6Uppföljning
Transparens för deltagare och beställare
Forskning, kvalitet och integritet
Se hur Nova används som utvecklingsunderlag, hur olika kunskapsområden beskrivs, vilka begränsningar som gäller och hur personlig information ska hanteras.
Vanliga frågor
Det viktigaste om 360 feedback och uppföljning
Vad är 360 feedback?
360 feedback innebär att ledarens egen bild kompletteras med återkoppling från personer som möter ledarskapet i vardagen. Syftet är att synliggöra styrkor, möjliga blinda områden och skillnader mellan intention och upplevd effekt, inte att sätta ett förenklat betyg.
Är återkopplingen anonym?
I NOVA 360 sammanställs återkopplingen så att fokus ligger på mönster och utveckling. Enskilda svar och känsliga kommentarer ska inte lämnas vidare på ett sätt som röjer återkopplingsgivaren. Deltagaren och den professionella processledaren ser de individuella resultaten. Annan delning kräver en tydlig överenskommelse.
Vad är skillnaden mellan NOVA Individ, NOVA Team och NOVA 360?
NOVA Individ fokuserar på personliga mönster, drivkrafter och utvecklingsområden. NOVA Team sammanför individuella analyser i en teamkarta för samspel och gemensam utveckling. NOVA 360 jämför självbilden med anonym återkoppling från människor som möter ledarskapet.
Hur blir återkoppling till konkreta beteenden?
Resultatet tolkas tillsammans med en professionell processledare och kopplas till verkliga situationer. Deltagaren väljer ett begränsat antal beteenden att börja med, sluta med eller förstärka. Beteendena förs in i en handlingsplan och tränas i vardagen.
Hur följs utvecklingen upp?
Träningsbeteenden, aktiviteter och nästa åtgärd dokumenteras i Resultatresan eller NOVAs dashboard. Uppföljningen visar vad som har genomförts, vad som förändras och vad som behöver justeras. Den mänskliga dialogen och den professionella återkopplingen finns kvar genom processen.
Nästa steg med Nova
Fördjupa dig i Nova Deep Insight
På Nova Deep Insight webbplats kan du läsa mer om metoden, analyserna och hur insikter omsätts i konkret utveckling.
Besök Nova Deep Insight