Utvecklingssystem för individ, team och verksamhet

Från gap till resultat. Hela vägen.

Företagsanpassad ledarskapsutbildning för chefer, team och ledningsgrupper som behöver tydligare riktning, starkare samspel och utveckling som märks i verksamheten. Vi börjar med det önskade läget, tydliggör nuläget och utvecklingsgapet och formar rätt resa och prioriteringar. Sedan tränar vi i vardagen, återkopplar, justerar och följer utvecklingen tills förändringen blir synlig. Ni behöver inte passa in i ett färdigt program.

Få en rekommendation Utforska de tre utvecklingsnivåerna

Se alla utvecklingsresor

Johanna Langton och Torbjörn Källström i ett utvecklingssamtal — Olika vägar. Samma riktning mot synlig förflyttning.

Företagsanpassad ledarskapsutbildning

Rätt utveckling för människor och verksamhet

Utifrån gapanalysen kombineras relevanta delar av ledarträning, coachande samtal, teamutveckling och verksamhetsutveckling. Det kan handla om en ledarskapsutbildning för chefer, utbildning i coachande ledarskap eller ledningsgruppsutveckling.

För större organisatoriska behov finns Organisationsresan och AI Resan. Läs om vår metodik och kvalitet, se kundernas erfarenheter eller möt Torbjörn Källström.

Det som skiljer Holistic Leadership

Utveckling ska märkas i verkligheten

Det här är inte

En katalog där ni förväntas välja rätt kurs
Samma program för alla
En analys som avslutas med en rapport
En inspirerande dag utan fortsatt träning
Flera insatser utan gemensam riktning
En utvärdering som bara mäter nöjdhet

Det här är

En strukturerad väg från tydlig målbild till resultat
En resa formad efter människorna och uppdraget
Analys, kunskap, träning och uppföljning
Konkreta beteenden som prövas i vardagen
En struktur som håller ihop utvecklingen
Uppföljning som gör förflyttningen synlig

Vi anpassar inte människorna efter programmet. Vi formar utvecklingen efter människorna, uppdraget och det resultat som behöver skapas.

Utvecklingsguiden

Ni behöver inte veta vad resan heter

Berätta vad som behöver bli annorlunda. Guiden sorterar behovet och visar högst tre relevanta resor med en tydlig motivering.

Tar cirka två minuter. Inga uppgifter skickas utan ett aktivt val.

01Vem gäller utvecklingen?
02Vad behöver bli annorlunda?
03Hur omfattande utveckling söker ni?

Tre utvecklingsnivåer

Ett system. Tre huvudsakliga ingångar.

De tre ingångarna visar var utvecklingsbehovet huvudsakligen finns. Ett uppdrag kan börja i en ingång och samtidigt beröra andra nivåer.

När flera områden påverkar samma resultat kombinerar vi dem under en gemensam målbild, analys och uppföljning.

Individ och ledarskap

Från självinsikt till ett ledarskap som märks

Jag behöver tydligare riktning och prioriteringar
Jag vill förstå mig själv och min påverkan bättre

Förflyttning: Från osäker riktning till tydliga, träningsbara beteenden.

Team och ledningsgrupp

Ledningsgruppsutveckling för tydligare ansvar och starkare samspel

Roller och ansvar är inte tillräckligt tydliga
Kommunikationen skapar onödig friktion

Förflyttning: Från parallella arbetssätt till gemensam kraft.

Ägare, styrelse och verksamhet

Från beslut i ledningen till handling i hela verksamheten

Strategin får inte tillräckligt genomslag
Ägare, styrelse och vd behöver tydligare ansvar

Förflyttning: Från beslut i ledningen till handling i verksamheten.

Systemets röda tråd

Olika behov. Samma röda tråd.

01Önskat läge
02Nuläge
03Utvecklingsgap
04Rätt resa och prioriteringar
05Träning i vardagen
06Återkoppling och justering
07Uppföljning och synlig förändring

Nova Deep Insight

Mer än ett test. Mer än en rapport.

IndividTeam360

Nova Deep Insight fördjupar förståelsen när det ökar precisionen i utvecklingsarbetet. Det används vid behov, framför allt för nuläge, utvecklingsgap, självinsikt, prioritering av beteenden, återkoppling och uppföljning.

Resultatresan