Trygg vägledning inför nästa steg
Vanliga frågor inför er utvecklingsresa
Här får ni korta svar om hur vi arbetar, vad som skiljer våra utvecklingsresor från traditionella utbildningar och hur ni hittar rätt väg utifrån era behov.
Ni behöver inte veta vilken insats ni söker. Börja med den fråga som ligger närmast er situation.
Det viktigaste inför ett beslut
Börja gärna här
Sex frågor som ger en snabb bild av vårt arbetssätt och hjälper er att välja ett tryggt första steg.
Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med ert nuläge, det resultat ni vill uppnå och det gap som behöver överbryggas.
Därefter utformas en utvecklingsresa där insikt kombineras med träning, tillämpning och uppföljning. Målet är inte bara ny kunskap utan förändring som märks i ledarskapet, samarbetet och verksamheten.
Se hur vi arbetarVi börjar med att förstå er situation, era mål och de utmaningar som påverkar resultatet i dag.
Genom samtal och en inledande gapanalys tydliggör vi vad som behöver utvecklas, på vilken nivå och i vilken ordning. Först därefter rekommenderar vi en relevant väg framåt.
Hitta rätt utvecklingsresaProcessen börjar med ett förutsättningslöst samtal där vi lyssnar in nuläge, behov och önskat resultat.
Om vi går vidare tydliggör vi mål och utvecklingsområden, utformar resan, tränar i verkliga situationer och följer upp vad som förändras. Upplägget anpassas efter individen, teamet och verksamheten.
Be om ett första samtalInsikter kopplas till konkreta situationer, handlingar och beteenden som deltagaren kan träna i sin egen vardag.
Mellan mötena prövas nya arbetssätt. Vid nästa möte följer vi upp vad som hände, vad som gav effekt och vad som behöver justeras. På så sätt blir utvecklingen en process och inte en tillfällig inspiration.
Läs om utvecklingsresornaDet beror på vilket stöd ni behöver och vilket resultat ni vill uppnå.
Coachning hjälper deltagaren att utveckla egna insikter och lösningar. Mentorskap ger också tillgång till erfarenhetsbaserade perspektiv och råd. Ledarträning innebär konkret träning, tillämpning och återkoppling. En utvecklingsresa kan kombinera flera arbetssätt i en sammanhållen process.
Hitta rätt vägJa. Ni behöver inte bestämma er för en längre utvecklingsresa innan vi har förstått behovet tillsammans.
Ett första steg kan vara ett orienterande samtal, en inledande kartläggning eller en avgränsad insats. Därefter kan ni ta ställning till om och hur arbetet ska fortsätta.
Be om ett första samtalSök bland alla frågor
Vad vill ni veta mer om?
Sök på exempelvis pris, sekretess, team, mentorskap eller uppföljning.
Frågor och svar
Varför Holistic Leadership?
För er som vill förstå vårt arbetssätt, vår erfarenhet och vad som skiljer oss från en vanlig utbildningsleverantör.
Ni ska välja oss om ni söker en utvecklingspartner som kan förena ledarskap, mänsklig utveckling och verksamhetens resultat.
Vi kombinerar över 40 års erfarenhet från bland annat VD ansvar, chefsroller, styrelsearbete, affärsutveckling, mentorskap och ledarträning med en strukturerad process från nuläge och gap till nya beteenden och uppföljda resultat.
Möt ossVi har tydliga utvecklingsresor och beprövade arbetssätt, men innehållet anpassas efter deltagarnas och verksamhetens verkliga behov.
Det innebär att vi behåller struktur och kvalitet utan att tvinga in alla kunder i samma lösning.
Utforska utvecklingsresornaJa. Utvecklingen kan omfatta en enskild ledare, ett team, en ledningsgrupp eller flera nivåer i organisationen.
När flera nivåer berörs skapar vi en röd tråd mellan riktning, ledarbeteenden, samarbete och verksamhetens mål.
Hitta rätt utvecklingsresaVåra uppdrag leds av personer med erfarenhet av ledarskap, verksamhetsutveckling och mänsklig utveckling.
Torbjörn Källström har över 40 års erfarenhet och har arbetat som bland annat VD, chef, styrelseordförande, mentor och ledartränare. När uppdraget kräver det kan kompletterande specialistkompetens kopplas in.
Möt våra ledartränareFrågor och svar
Metodik, forskning och kvalitet
För er som vill granska kunskapsgrunden, gapanalysen, Nova Deep Insight, rekommendationer, uppföljning och integritet.
Metodiken förenar forskningsinformerad kunskap, över 40 års beprövad erfarenhet och egenutvecklade arbetssätt.
Vi börjar med nuläget, det önskade läget och det gap som behöver överbryggas.
Läs om metodik och kvalitetUtvecklingsresorna är forskningsinformerade. Helheten innehåller också beprövad erfarenhet och egenutvecklad metodik.
Därför beskrivs inte hela utvecklingssystemet som ett vetenskapligt validerat test.
Se vad forskningen bidrar medGapanalysen tydliggör nuläget, det önskade läget och vad som behöver förändras.
Den används för att prioritera relevanta utvecklingsområden, beteenden och insatser.
Se processen från nuläge till resultatNova Deep Insight är ett utvecklingssystem som hjälper individen eller teamet att reflektera över beteenden, mönster, drivkrafter och utvecklingsområden.
Resultatet återkopplas alltid i dialog.
Läs om Nova som utvecklingsunderlagBig Five är en etablerad forskningsbaserad modell. Nova innehåller även ett DISC inspirerat beteendespråk och egenutvecklade delar.
Forskningsstödet för delarna ska därför beskrivas separat.
Läs om forskning och metod på NovaAlgoritmer kan sortera val och skapa en första rekommendation utifrån dokumenterade kriterier.
Den slutliga bedömningen görs alltid genom mänsklig dialog.
Se hur rekommendationer skapasRekommendationerna kontrolleras mot målgrupp, utvecklingsbehov och önskad omfattning.
Relevansen prövas därefter med deltagaren eller beställaren.
Läs om förklarbar vägledningVi kan följa upp relevans, nya insikter, förändrade beteenden och effekter i team eller verksamhet.
Resultatresan samlar mål, aktiviteter, lärande och fortsatt utveckling.
Läs om Resultatresan och uppföljningTillgången bestäms genom en tydlig överenskommelse före starten.
Personliga samtal och individuella analysresultat delas inte automatiskt med arbetsgivaren.
Läs om kvalitet och integritetJa. Metod och kvalitetsunderlaget beskriver processen, forskningsgrunden, Nova Deep Insight, algoritmer, Resultatresan, integritet och metodens begränsningar.
Öppna metod och kvalitetsunderlaget som PDFFrågor och svar
Så går det till
För er som vill veta mer om gapanalys, upplägg, träning, uppföljning, sekretess och resultat.
Före starten tydliggör vi nuläge, mål och utvecklingsbehov. Mellan mötena tränar deltagaren i verkliga situationer och samlar erfarenheter från vardagen.
Efter varje steg följer vi upp vad som har förändrats, vad som behöver förstärkas och vilket nästa steg som ger störst värde.
Se hur vi arbetarVi följer upp mer än deltagarens upplevelse. Vi tittar på nya insikter, förändrade beteenden, vad omgivningen märker och vilka effekter som syns i arbetet.
Vilka resultat som ska följas bestäms utifrån uppdragets mål. Det kan exempelvis handla om tydligare beslut, bättre samarbete, ökat ansvar, starkare genomförande eller förbättrade verksamhetsresultat.
Läs om ResultatresanJa. Förtroende och tydliga ramar är grundläggande för att deltagaren ska kunna arbeta öppet med verkliga utmaningar.
När arbetsgivaren beställer insatsen klargör vi från början vad som är konfidentiellt, vad som kan följas upp och hur återkoppling ska ske. Personliga samtal delas inte vidare utan en tydlig överenskommelse.
Kontakta oss om sekretess och uppläggDå justeras upplägget tillsammans med er. En utvecklingsresa ska ha en tydlig riktning men samtidigt kunna möta förändringar i verksamheten.
Vi följer regelbundet upp behov, framsteg och prioriteringar utan att tappa det överenskomna målet.
Se hur vi arbetarFrågor och svar
Hitta rätt väg
För er som funderar på coachning, mentorskap, ledarträning eller en större utvecklingsresa.
Ja. En erfaren ledare behöver sällan mer allmän teori men kan ha stor nytta av kvalificerad återkoppling, nya perspektiv och träning i verkliga utmaningar.
Arbetet kan exempelvis fokusera på strategiska vägval, självinsikt, relationen till styrelse och ledningsgrupp, svåra samtal eller förmågan att skapa resultat genom andra.
Läs om mentorskapNi behöver vara beredda att reflektera ärligt, pröva nya beteenden och använda verkliga situationer som en del av träningen.
Vi bidrar med struktur, frågor, erfarenhet, återkoppling och uppföljning. Deltagaren ansvarar för att omsätta arbetet i praktiken.
Läs om hur en utvecklingsresa fungerarNova Deep Insight kan användas för att skapa en tydligare bild av individens eller teamets styrkor, beteenden och utvecklingsområden.
Analysen är inte ett slutresultat. Den används som underlag för samtal, prioriteringar, träning och uppföljning i den fortsatta utvecklingsprocessen.
Utforska Nova Deep InsightJa. Ledarskap, självledarskap, teamutveckling, ekonomi, resultat, hälsa och AI kan beröra samma verksamhetsutmaning.
Vi kombinerar endast de delar som stödjer det överenskomna målet. Det ska finnas en tydlig röd tråd och ett gemensamt ansvar för helheten.
Hitta rätt utvecklingsresaFrågor och svar
Praktiska frågor
För er som söker information om tid, pris, plats, digitalt genomförande och hur ett första samtal fungerar.
Flera av våra utvecklingsresor har ett tydligt pris eller ett grundpris på respektive sida.
Skräddarsydda uppdrag påverkas av mål, antal deltagare, omfattning, tidsperiod och vilka kompetenser som behöver ingå. Ni får alltid ett tydligt förslag på innehåll, omfattning och investering innan ni fattar beslut.
Be om ett första samtalTidsperioden anpassas efter målet och den förändring som ska genomföras.
Eftersom nya beteenden behöver tränas och följas upp arbetar vi ofta över tid. Ni får en tydlig plan för omfattning, möten och uppföljning innan starten.
Kontakta oss om uppläggJa. Möten kan genomföras digitalt, på kundens arbetsplats, i våra lokaler eller i en kombination som passar uppdraget.
Valet styrs av deltagarnas behov, träningens innehåll och vad som skapar bäst förutsättningar för utveckling.
Fråga oss om genomförandeNej. Det första samtalet finns för att hjälpa er att förstå behovet och se vilka vägar som kan vara relevanta.
Ni kan komma med en tydlig målsättning, ett problem ni vill lösa eller bara en känsla av att något behöver utvecklas.
Be om ett första samtalKunskap för er som vill förstå mer
Vill ni fördjupa er?
Vanliga frågor ger korta svar inför ett beslut eller en utvecklingsresa. Under Insikter kan ni fördjupa er i ledarskap, självledarskap, team, ekonomi, försäljning, AI, hälsa och andra områden som påverkar människor och verksamheter.
Utforska InsikterPersonlig vägledning
Har ni en fråga som gäller just er verklighet?
Alla ledare, team och organisationer har olika förutsättningar. Beskriv ert nuläge och vad ni vill utveckla, så hjälper vi er att sortera behovet och se ett relevant nästa steg.
Ett första samtal är förutsättningslöst. Ni behöver inte ha valt utbildning eller utvecklingsresa i förväg.