Individuell ledarskapsutveckling
För vd:ar, chefer och nyckelpersoner som vill utveckla sin självinsikt, kommunikation, beslutsförmåga och förmåga att leda genom andra.
Utforska LedarskapsresanHolistic Leadership i Stockholm
Ledarskapsutveckling i Stockholm som märks i vardagen
Vi hjälper vd:ar, ägare, chefer, ledningsgrupper och team att omsätta ledarskapsutveckling i tydligare beteenden, bättre beslut och resultat som går att följa.
Vi börjar med den förflyttning ni vill skapa. Därefter tydliggör vi nuläget och gapet och formar en relevant utvecklingsresa med analys, praktisk träning, coachning och strukturerad uppföljning.
Johanna Langton utgår från Stockholm och genomför uppdrag på plats i Stockholmsregionen och digitalt. När uppdraget kräver fler perspektiv får kunden tillgång till Holistic Leaderships samlade team av ledartränare och specialister.
Lokal närvaro i StockholmJohanna Langton utgår från Stockholm.
På plats och digitaltMöten genomförs hos kunden i Stockholmsregionen eller digitalt.
Ett sammanhållet teamRätt kompetens kopplas in utifrån uppdraget och den förflyttning kunden vill skapa.
När utveckling behöver ge effekt
Ledarskap utvecklas inte genom inspiration ensam
En föreläsning eller utbildningsdag kan ge energi och nya perspektiv. Den verkliga förflyttningen sker först när insikterna omsätts i beteenden, beslut och handling i vardagen.
Holistic Leadership hjälper ledare och organisationer när utvecklingen behöver bli mer konkret, sammanhållen och möjlig att följa upp.
- Ledare behöver bli tydligare i ansvar, prioriteringar och svåra samtal.
- Ledningsgruppen behöver gå från informationsutbyte till gemensam riktning och handling.
- Teamet behöver stärka tillit, roller, kommunikation och ansvar.
- En beslutad förändring behöver få fäste i människors vardag.
- Chefer behöver sluta lösa allting själva och bli bättre på att leda genom andra.
- Organisationen behöver följa upp både beteenden, aktiviteter och resultat.
- Tidigare utbildningsinsatser har gett kunskap men inte en bestående förflyttning.
Från önskat läge till synlig förflyttning
En utvecklingsprocess som hålls samman hela vägen
Varje uppdrag anpassas efter människorna, verksamheten och den förflyttning som ska skapas. Samtidigt finns en tydlig process som gör utvecklingen begriplig och möjlig att följa.
- 01
Första samtalet
Vi börjar med att förstå vad ni vill ska bli annorlunda och varför det är viktigt för verksamheten.
- 02
Önskat läge
Vi konkretiserar vilka resultat, beteenden och arbetssätt som behöver bli synliga.
- 03
Nuläge och gap
Vi tydliggör dagens situation och vad som behöver förändras för att nå det önskade läget.
- 04
Rätt utvecklingsresa
Vi sätter samman det innehåll, den kompetens och den omfattning som uppdraget faktiskt kräver.
- 05
Träning i vardagen
Insikter omsätts i verkliga samtal, beslut, prioriteringar och beteenden mellan träffarna.
- 06
Uppföljning och nästa steg
Vi följer upp förflyttningen och synliggör vad som har förändrats och vad som behöver utvecklas vidare.
Rätt stöd för behovet
För ledare, ledningsgrupper, team och organisationer
Holistic Leadership börjar inte med ett färdigt standardprogram. Vi börjar med den förflyttning kunden vill skapa och avgör därefter vilka delar som behöver ingå.
Ledningsgruppsutveckling
För ledningsgrupper som behöver stärka gemensam riktning, ansvar, samspel, prioriteringar och genomförandekraft.
Utforska OrganisationsresanTeamutveckling
För team som behöver skapa större tillit, tydligare roller, bättre kommunikation och ett starkare gemensamt ansvar.
Utforska Kompassresan TeamCoachande ledarskap
För ledare som vill skapa större reflektion, ansvarstagande och självständighet hos sina medarbetare.
Utforska CoachningsresanFörändringsledning och organisationsutveckling
För verksamheter där strategier, beslut eller förändringar behöver omsättas i nya arbetssätt och beteenden.
Läs om OrganisationsresanNova Deep Insight
För individer och team som behöver ett djupare och mer strukturerat underlag för utveckling, återkoppling och prioriterad träning.
Läs om Nova Deep Insight
Lokal närvaro med tillgång till hela teamet
Johanna Langton
Johanna Langton är licensierad ledartränare och hälsocoach samt arbetar som ledarskapscoach och VD mentor.
Med 21 års erfarenhet av ledarskap inom IKEA har hon en djup förståelse för ledarens vardag, förändring, kultur, kommunikation och hur människor utvecklas i en verksamhet.
Johanna hjälper vd:ar, ägare, ledningsgrupper, chefer och team att skapa tydlighet, ansvar och hållbara resultat genom ett ledarskap som fungerar i vardagen.
Hon utgår från Stockholm och genomför uppdrag på plats i Stockholmsregionen och digitalt.
När uppdraget behöver fler perspektiv arbetar hon tillsammans med Holistic Leaderships övriga ledartränare och specialister. Kunden får därmed en lokal och personlig kontakt med tillgång till teamets samlade kompetens.
Analys som leder vidare till handling
Djupare självinsikt och tydligare träningsbeteenden
Nova Deep Insight kan ge individen eller teamet ett strukturerat underlag för att förstå beteenden, drivkrafter, styrkor, risker och samspel.
Analysen är inte slutpunkten. Värdet uppstår när återkopplingen kopplas till verkliga situationer, önskade resultat och konkreta beteenden som tränas och följs upp i vardagen.
Johanna är licensierad inom NOVA Individ, NOVA Team, NOVA 360 och Nova Deep Insight. När det är relevant används verktygen som en integrerad del av utvecklingsprocessen.
Läs mer om Nova Deep InsightEn lokal ingång och flera kompetenser
Rätt person tar ansvar för rätt del
Johanna är den lokala ingången för uppdrag i Stockholm. Hon kan genomföra hela eller delar av utvecklingsinsatsen och samtidigt koppla in andra ledartränare och specialister när uppdraget kräver ytterligare kompetens.
Kunden får en tydlig kontakt, ett sammanhållet arbetssätt och en utvecklingsresa som hålls ihop från önskat läge och analys till träning, genomförande och uppföljning.
Alla behöver inte kunna allt. Kvaliteten ligger i att rätt person tar ansvar för rätt del och att helheten inte tappas bort.
Möt hela Holistic Leaderships teamFörflyttning som märks
Läs hur kunder beskriver utvecklingen
På sidan Kundresultat beskriver kunder sina utgångslägen, insatser, förflyttningar och upplevda effekter.
Se kundcase och kundernas egna ordVanliga frågor
Inför ledarskapsutveckling i Stockholm
Har Holistic Leadership lokal närvaro i Stockholm?
Ja. Johanna Langton utgår från Stockholm och genomför uppdrag på plats i Stockholmsregionen och digitalt. När uppdraget kräver fler perspektiv arbetar hon tillsammans med Holistic Leaderships övriga ledartränare och specialister.
Genomför ni ledarskapsutveckling hos kunden?
Ja. Möten och utvecklingsinsatser kan genomföras hos kunden i Stockholmsregionen, på en gemensamt överenskommen plats eller digitalt beroende på uppdragets behov.
Arbetar ni med både enskilda ledare och grupper?
Ja. Holistic Leadership arbetar med vd:ar, ägare, chefer, nyckelpersoner, ledningsgrupper, team och organisationer.
Vad är skillnaden mellan en kurs och en utvecklingsresa?
En kurs har ofta ett på förhand bestämt innehåll. En utvecklingsresa börjar med den förflyttning ni vill skapa, tydliggör nuläget och gapet och kombinerar analys, träning, tillämpning och uppföljning över tid.
Hur väljer vi rätt upplägg?
Vi börjar med ett första samtal om önskat läge, nuläge och behov. Därefter rekommenderar vi vilken utvecklingsresa, kompetens och omfattning som är mest relevant.
Kan fler ledartränare medverka i uppdraget?
Ja. Johanna kan vara den lokala kontakten samtidigt som andra ledartränare och specialister kopplas in när uppdraget kräver fler perspektiv eller kompetenser.
Kan delar av utvecklingen genomföras digitalt?
Ja. Upplägget kan kombinera fysiska möten i Stockholmsregionen med digitala samtal, träning och uppföljning.
Hur används Nova Deep Insight?
Nova Deep Insight används som ett underlag för analys, återkoppling och utveckling. Insikterna kopplas till verkliga situationer, prioriterade träningsbeteenden och konkreta nästa steg.
Hur börjar vi?
Boka ett första samtal eller använd guiden för att få en rekommendation. Ni behöver inte ha formulerat ett färdigt upplägg innan den första kontakten.
Ett tryggt första steg
Vilken förflyttning behöver ni skapa?
I det första samtalet börjar vi med det ni vill ska bli annorlunda i ledarskapet, teamet eller verksamheten.
Därefter utforskar vi nuläget, gapet och vilket nästa steg som är mest relevant.
Ni behöver inte ha en färdig kravspecifikation eller veta vilken utvecklingsresa ni behöver.