Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Gemensam riktning, roller, ansvar, kommunikation och tillit står i fokus.
En del av samma utvecklingssystem
Den här resan i helheten
Resans namn visar vilket utvecklingsområde som står i fokus. Det innebär inte att området alltid utvecklas isolerat. Om den önskade förflyttningen kräver förändring på andra nivåer kan relevanta utvecklingsresor kombineras och genomföras parallellt inom samma sammanhållna uppdrag.
Resan kan genomföras som ett eget uppdrag eller ingå i en större helhet när samma resultat påverkas av flera områden.
Utveckling utifrån verkliga behov
Ge teamet en gemensam kompass
Kompassresan Team hjälper arbetsgrupper att skapa en gemensam grund för kommunikation, roller, ansvar och samarbete.
Ökad tydlighet, bättre kommunikation och ett mer samspelt team som tar gemensamt ansvar för vardagen.
Fyra gruppträffar
Cirka 12 timmar
4 till 12 deltagare
9 900 kronor per person exklusive moms
För vem resan är skapad
Känner ni igen er?
För team som behöver tydligare samspel och vill utvecklas tillsammans genom ett koncentrerat, praktiskt och uppföljningsbart upplägg.
01Saknar teamet en tydlig gemensam riktning?
02Skapar oklara roller onödig friktion?
03Blir viktig återkoppling för sen eller inte alls?
04Vill ni stärka samarbetet genom en koncentrerad och tydlig utvecklingsprocess?
Med det önskade läget som riktning
Resans syfte
Resan börjar med att tydliggöra det samspel teamet vill skapa. Därefter visar en gemensam gapanalys nuläget och gapet till det önskade samspelet. Teamet prioriterar sedan mål och tränar de beteenden som behövs för tydligare kommunikation, ansvar och tillit.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Kartlägg önskat läge och nuläge
Teamet identifierar styrkor, hinder och prioriterade mål.
Tydliggör rollerna
Ansvar, förväntningar och spelregler görs begripliga.
Träna samspelet
Kommunikation och återkoppling prövas i verkliga situationer.
Följ upp tillsammans
Handlingsplan och beteenden följs upp efter cirka en och tre månader.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Kommunikation och feedback
Teamet skapar större öppenhet och tydlighet.
Roller och ansvar
Förväntningar och beslutsvägar blir enklare att använda.
Teaminsikt och balans
Gruppen förstår olikheter och bygger hållbara arbetssätt.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Varje träff avslutas med gemensamma val och praktiska uppgifter. Ett team utvecklas när gemensamma erfarenheter undersöks, förstås och omsätts i medvetna val och nya beteenden. Teamet tränar mellan tillfällena och följer upp vad som faktiskt har förändrats.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Tydligare samspel
Färre missförstånd och bättre arbetsflöden.
Större ansvar
Fler vet vad de ska göra och följer upp sina åtaganden.
Starkare tillit
Öppen kommunikation och återkoppling blir en naturligare del av vardagen.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren hjälper gruppen att skapa trygg dialog, se mönster och omsätta överenskommelser i beteenden som går att följa upp.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Gapanalys för teamet
- Fyra gruppträffar om cirka 3 timmar
- Reflektionsuppgifter
- Gemensam handlingsplan
- Två uppföljningsmöten via Teams
Nästa steg
Ett första samtal
Under ett första samtal börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter undersöker vi nuläget, behoven och vad som kan stå i vägen. Ingen särskild förberedelse behövs. Samtalet ger oss möjlighet att bedöma om Holistic Leadership är rätt partner och vilket nästa steg som i så fall är mest relevant.
- Tid
- Cirka 25 minuter
- Förberedelse
- Ingen förberedelse behövs
- Syfte
- Att förstå önskad förflyttning, nuläge och behov
- Nästa steg
- En tydlig rekommendation om hur ni kan gå vidare
Anders SöderqvistNordic Manager, Micro-Epsilon Sensotest AB
En förflyttning som märks
“Jag har märkt en påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet”
Läs hela kundcasetGöteborg och Göteborgsregionen
Teamutveckling i Göteborg
För team och ledningsgrupper som behöver ett gemensamt språk för olikheter, tydligare roller och ett starkare samspel.