Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Hållbara arbetssätt, energi, ansvar och gemensamma beteenden står i fokus.
En del av samma utvecklingssystem
Den här resan i helheten
Resans namn visar vilket utvecklingsområde som står i fokus. Det innebär inte att området alltid utvecklas isolerat. Om den önskade förflyttningen kräver förändring på andra nivåer kan relevanta utvecklingsresor kombineras och genomföras parallellt inom samma sammanhållna uppdrag.
Resan kan genomföras som ett eget uppdrag eller ingå i en större helhet när samma resultat påverkas av flera områden.
Utveckling utifrån verkliga behov
Stärk hälsa och hållbarhet tillsammans
Hälsoresan Team hjälper arbetsgrupper att skapa gemensamma vanor för energi, återhämtning, arbetsglädje och en mer hållbar arbetsmiljö.
Större medvetenhet, gemensamt ansvar och arbetssätt som kan bidra till bättre balans, arbetsglädje och hållbar prestation.
Fyra gruppträffar
Cirka 12 timmar under tre månader
4 till 12 deltagare
9 900 kronor per person exklusive moms
För vem resan är skapad
Känner ni igen er?
För team som vill arbeta praktiskt med hälsa och balans på både individnivå och gruppnivå.
01Påverkar hög belastning teamets energi och samarbete?
02Är återhämtning ett individuellt ansvar utan gemensamt stöd?
03Behöver ni skapa hållbara vanor som fungerar i arbetet?
04Vill ni stärka arbetsglädjen utan tillfälliga punktinsatser?
Med det önskade läget som riktning
Resans syfte
Resan börjar med att tydliggöra det önskade läget för hälsa och arbetsmiljö. Därefter visar en gemensam gapanalys teamets nuläge och gapet till målbilden. Sedan prioriteras mål, vanor och arbetssätt som gruppen kan påverka tillsammans.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Kartlägg önskat läge och nuläge
Teamet identifierar belastning, resurser och den förändring gruppen vill nå.
Skapa gemensam förståelse
Hälsa och hållbarhet kopplas till vardagens arbetssätt.
Pröva nya vanor
Teamet tränar konkreta förändringar mellan träffarna.
Följ upp effekten
Framsteg och hinder följs upp efter cirka en och tre månader.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Självinsikt och nuläge
Individens och gruppens behov blir synliga.
Energi och återhämtning
Teamet bygger ett gemensamt språk för hållbarhet.
Vanor och arbetsmiljö
Överenskommelser omsätts i arbetssätt som går att använda.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Teamet arbetar med reflektionsuppgifter och gemensamma beteenden mellan träffarna. Uppföljningen visar vad som har fått fäste och vad som behöver justeras.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Starkare arbetsglädje
Mer medvetenhet om vad som skapar energi och delaktighet.
Hållbarare prestation
Arbetssätt som minskar onödig belastning.
Gemensamt ansvar
Hälsa blir en del av hur teamet planerar och samarbetar.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren skapar struktur för samtalen, hjälper teamet att prioritera och följer upp att överenskommelserna fungerar i vardagen.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Gemensam gapanalys
- Fyra gruppträffar om cirka 3 timmar
- Reflektionsuppgifter
- Gemensam handlingsplan
- Två uppföljningsmöten
Nästa steg
Ett första samtal
Under ett första samtal börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter undersöker vi nuläget, behoven och vad som kan stå i vägen. Ingen särskild förberedelse behövs. Samtalet ger oss möjlighet att bedöma om Holistic Leadership är rätt partner och vilket nästa steg som i så fall är mest relevant.
- Tid
- Cirka 25 minuter
- Förberedelse
- Ingen förberedelse behövs
- Syfte
- Att förstå önskad förflyttning, nuläge och behov
- Nästa steg
- En tydlig rekommendation om hur ni kan gå vidare