Ett sammanhållet utvecklingssystem

Från ägarvilja till beteenden och resultat i vardagen

Våra utvecklingsresor är en karta över hela verksamhetens utvecklingsbehov. De gör det lättare att se var en förflyttning behöver ske och hur olika nivåer hänger ihop, från ägare, styrelse och vd till organisation, avdelningar, team, ledare och individ.

Ett uppdrag kan fokusera på ett område eller kombinera flera utvecklingsresor parallellt. Det är alltid den önskade förflyttningen, nuläget och utvecklingsgapet som avgör vilka delar som behövs.

Resorna visar var behovet finns. Gapet avgör vad vi gör.

Alla utvecklingsresor

17 utvecklingsresor. Ett sammanhållet system.

Använd resorna för att utforska olika utvecklingsområden. Ni behöver inte själva avgöra vilket upplägg som är rätt. Vi hjälper er att se var gapet finns och vilka delar som behöver hållas samman.

17 utvecklingsresor inom hela verksamheten. 0 av 3 valda för jämförelse.

Individ och ledarskap

Kompassresan Individ

En tydlig och personlig start för riktning, uppdrag och självinsikt.

För: Ledare och nyckelpersoner
Förflyttning: Från osäker riktning till en tydlig personlig kompass.
Omfattning: Fokuserad start

Nova: Kan kopplas till
Resultatresan: Följer mål och träning
Analys: Analys av önskad riktning, nuläge och prioriterade beteenden
Kombinationer: Framgångsresan eller Den viktigaste resan
Fortsättning: Kan följas av en längre individuellt konstruerad process

Utforska Kompassresan Individ Jämför

Individ och ledarskap

Framgångsresan

En personligt konstruerad helhetsresa byggd runt ditt verkliga utvecklingsgap.

För: Ledare, företagare och nyckelpersoner
Förflyttning: Från spridda behov till en sammanhållen personlig utveckling.
Omfattning: Sammanhängande helhetsresa

Nova: Nova Individ ingår
Resultatresan: Central arbetsstruktur
Analys: Professionell gapanalys och Nova Deep Insight Individ
Kombinationer: Den viktigaste resan eller Ledarskapsresan
Fortsättning: Kan följas av den fullständiga tvååriga Ledarskapsresan

Utforska Framgångsresan Jämför

Individ och ledarskap

Ledarskapsresan

Holistic Leaderships mest omfattande utveckling av hela ledarskapet.

För: Ledare som vill utveckla hela sin förmåga
Förflyttning: Från delar till ett komplett och träningsbaserat ledarskap.
Omfattning: Tvåårig helhetsresa

Nova: Nova Individ ingår
Resultatresan: Central arbetsstruktur
Analys: Professionell gapanalys
Kombinationer: Framgångsresan eller Coachningsresan
Fortsättning: Fortsatt träning och uppföljning efter processen

Utforska Ledarskapsresan Jämför

Individ och ledarskap

Hälsoresan Individ

En hållbar grund för energi, återhämtning, balans och prestation.

För: Ledare och yrkespersoner
Förflyttning: Från dränering till hållbara vanor och bättre balans.
Omfattning: Fokuserad start

Nova: Kan kopplas till
Resultatresan: Följer vanor och energi
Analys: Gapanalys för energi, vanor, belastning och återhämtning
Kombinationer: Hälsoresan Team eller Den viktigaste resan
Fortsättning: Fortsatt träning utifrån hälsokompassen

Utforska Hälsoresan Individ Jämför

Individ och ledarskap

AI resan Individ

Gör AI användbart, tryggt och ansvarsfullt i den egna arbetsvardagen.

För: Ledare, specialister och nyckelpersoner
Förflyttning: Från enskilda försök till praktisk och trygg tillämpning.
Omfattning: Fokuserad start

Nova: Inte central
Resultatresan: Följer tillämpning och lärande
Analys: Gapanalys av dagens och önskat arbetssätt med AI
Kombinationer: AI resan Team eller Kompassresan Individ
Fortsättning: Kan följas av gemensam utveckling i teamet

Utforska AI resan Individ Jämför

Individ och ledarskap

Coachningsresan

Utvecklar samtal som stärker ansvar, reflektion och lärande hos andra.

För: Chefer och ledare
Förflyttning: Från att ge svar till att utveckla andras ansvar och förmåga.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Kan kopplas till
Resultatresan: Följer samtal och träningsbeteenden
Analys: Nulägesanalys av kommunikation och ledarskap
Kombinationer: Ledarskapsresan eller Kompassresan Individ
Fortsättning: Kan breddas till utveckling av hela ledarskapet

Utforska Coachningsresan Jämför

Individ och ledarskap

Den viktigaste resan

En fördjupning i identitet, mening, värderingar och medvetna val.

För: Ägare, vd, entreprenörer och ledare
Förflyttning: Från prestation och gamla mönster till medveten riktning och avtryck.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Kan kopplas till
Resultatresan: Används när det stödjer processen
Analys: Fördjupning i identitet, mening, rötter och avtryck
Kombinationer: Kompassresan Individ eller Framgångsresan
Fortsättning: Fastställs efter behovsdialog

Utforska Den viktigaste resan Jämför

Individ och ledarskap

Nova Deep Insight Individ

Gör drivkrafter, mönster och personliga träningsbeteenden tydliga.

För: Ledare och nyckelpersoner
Förflyttning: Från igenkänning till prioriterad och uppföljningsbar träning.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Egen Nova resa
Resultatresan: Kan kopplas till
Analys: Beteendeanalys och motivationsskattning enligt Novas huvudsida
Kombinationer: Kan användas fristående eller som fördjupning
Fortsättning: Prioriterade beteenden tränas och följs upp

Utforska Nova Deep Insight Individ Jämför

Individ och ledarskap

Nova Deep Insight 360

Låter självbilden möta omgivningens upplevelse av ledarskapet.

För: Ledare som behöver en bredare återkopplingsbild
Förflyttning: Från egen bild till ett mer komplett underlag för beteendeträning.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Egen Nova resa
Resultatresan: Följer prioriterade beteenden
Analys: Självskattning kombineras med strukturerad återkoppling från utvalda personer i omgivningen.
Kombinationer: Kan användas fristående eller som fördjupning
Fortsättning: Prioriterade beteenden tränas och följs upp

Utforska Nova Deep Insight 360 Jämför

Team och ledningsgrupp

Kompassresan Team

En gemensam grund för roller, kommunikation, tillit och spelregler.

För: Team och ledningsgrupper
Förflyttning: Från parallella perspektiv till en gemensam kompass.
Omfattning: Fokuserad start

Nova: Nova Team kan kopplas till
Resultatresan: Följer gemensam träning
Analys: Gemensam gapanalys för teamet
Kombinationer: Organisationsresan eller Avdelningsresan
Fortsättning: Kan följas av ett bredare funktionsuppdrag

Utforska Kompassresan Team Jämför

Team och ledningsgrupp

Hälsoresan Team

Skapar hållbara arbetssätt för energi, återhämtning och arbetsglädje.

För: Team och ledningsgrupper
Förflyttning: Från individuell hantering till gemensamt ansvar för hållbarhet.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Nova Team kan kopplas till
Resultatresan: Följer gemensamma vanor
Analys: Gemensam gapanalys för hälsa och arbetsmiljö
Kombinationer: Hälsoresan Individ eller Organisationsresan
Fortsättning: Kan breddas till kultur, struktur och ledning

Utforska Hälsoresan Team Jämför

Team och ledningsgrupp

AI resan Team

Skapar ett gemensamt, tryggt och användbart arbetssätt med AI.

För: Team, ledningsgrupper och avdelningar
Förflyttning: Från enskilda försök till gemensamma arbetssätt och omdöme.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Inte central
Resultatresan: Följer principer och användning
Analys: Gemensam gapanalys av AI användningen
Kombinationer: AI resan Individ eller Avdelningsresan
Fortsättning: Kan breddas till funktionens processer och leverans

Utforska AI resan Team Jämför

Team och ledningsgrupp

Nova Deep Insight Team

En teamkarta som gör drivkrafter, olikheter och träningsbeteenden synliga.

För: Team och ledningsgrupper
Förflyttning: Från personliga tolkningar till ett gemensamt språk och träning.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Egen Nova resa
Resultatresan: Kan kopplas till
Analys: Beteendeanalys, motivationsskattning och teammönster enligt Novas huvudsida
Kombinationer: Kan användas fristående eller som fördjupning
Fortsättning: Gemensamma beteenden tränas och följs upp

Utforska Nova Deep Insight Team Jämför

Team och ledningsgrupp

Avdelningsresan

Utvecklar hela funktionens uppdrag, roller, processer, samspel och resultat.

För: Avdelningar och funktionsledningar
Förflyttning: Från flaskhalsar till en mer självgående och samspelt funktion.
Omfattning: Sammanhängande helhetsresa

Nova: Individ eller Team kan kopplas
Resultatresan: Central arbetsstruktur
Analys: Individuell och avdelningsspecifik gapanalys
Kombinationer: Organisationsresan eller Bolagsresan
Fortsättning: Kan breddas till flera nivåer i verksamheten

Utforska Avdelningsresan Jämför

Ägare, styrelse och verksamhet

Bolagsresan

Från ägarvilja till tydliga mandat och styrning som fungerar.

För: Ägare, styrelse och vd
Förflyttning: Från oklar styrning till ett samlat ägar- och ledningssystem.
Omfattning: Skräddarsytt verksamhetsuppdrag

Nova: Kan stödja ledningens samspel
Resultatresan: Följer beslut och genomförande
Analys: Gapanalys av styrning, roller och beslutsvägar
Kombinationer: Ekonomiresan eller Organisationsresan
Fortsättning: Kan följas av förankring i hela organisationen

Utforska Bolagsresan Jämför

Ägare, styrelse och verksamhet

Organisationsresan

Samlar riktning, struktur, kultur och genomförande i hela organisationen.

För: Vd, ledning och organisation
Förflyttning: Från uppdelade arbetssätt till gemensam riktning och genomförandekraft.
Omfattning: Sammanhängande helhetsresa

Nova: Nova Team kan kopplas
Resultatresan: Central arbetsstruktur
Analys: Organisatorisk gapanalys, individuella perspektiv och teamanalys
Kombinationer: Bolagsresan eller Avdelningsresan
Fortsättning: Kan fördjupas i en specifik funktion eller styrningsfråga

Utforska Organisationsresan Jämför

Ägare, styrelse och verksamhet

Ekonomiresan

Skapar ett gemensamt ekonomiskt språk för klokare beslut i rätt tid.

För: Ägare, vd, ledning och nyckelpersoner
Förflyttning: Från rapportering till gemensam ekonomisk styrning.
Omfattning: Fördjupad process

Nova: Inte central
Resultatresan: Följer ekonomiska mål
Analys: Analys av ekonomiskt nuläge, styrmodell, nyckeltal, rapportering och beslutsbehov.
Kombinationer: Bolagsresan eller Organisationsresan
Fortsättning: Fastställs efter behovsdialog

Utforska Ekonomiresan Jämför

Hela verksamheten

Tydliga ingångar till olika nivåer och behov

Ägare och styrelse
Vd och ledning
Organisation
Avdelningar och funktioner
Team och ledningsgrupper
Ledare och individ

Vi börjar där utvecklingsgapet är störst. Ibland finns behovet på en nivå. I andra uppdrag behöver flera nivåer utvecklas parallellt under samma målbild, samma ansvar och samma uppföljning.

Nova Deep Insight skapar analys, självinsikt och djupare förståelse.

Resultatresan håller samman träning, åtaganden, uppföljning och resultat.

Ekonomi, hälsa och AI kan beröra flera nivåer i verksamheten.

Ett konkret exempel

Flera områden kan behöva utvecklas samtidigt

Ett företag kan exempelvis behöva tydligare ägarstyrning och samtidigt stärka ledningens förmåga att få riktningen att nå ut i organisationen. Då kan Bolagsresan och Organisationsresan löpa parallellt inom samma uppdrag.

Om utvecklingsgapet även berör en avdelning, ledningsgrupp eller enskilda ledare kan relevanta delar kopplas in utan att helheten delas upp i fristående standardprogram.

Vår mest efterfrågade individuella utvecklingsresa

Framgångsresan

Personlig ledarskapsutveckling byggd efter ditt verkliga behov

Framgångsresan börjar inte med ett färdigt program. Den börjar med skillnaden mellan där du står och dit du vill och byggs sedan utifrån det som faktiskt behöver utvecklas.

Utforska Framgångsresan