1 år
Utveckling utifrån verkliga behov
Skapa riktning, ansvar och kraft i hela organisationen
Organisationsresan knyter samman styrelse, ledning och verksamhet. Den hjälper organisationen att omsätta strategisk riktning i tydliga prioriteringar, fungerande samspel och handling.
En organisation som rör sig mer samlat, med tydligare beslut, mindre friktion och större förmåga att genomföra det som är viktigast.
Cirka 20 timmar
79 000 kronor exklusive moms
Personlig gapanalys och teamanalys
För vem resan är skapad
Känner ni igen er?
För organisationer och ledningsgrupper som behöver utveckla struktur, kultur, kommunikation och genomförande som en sammanhängande helhet.
01Tappar strategiska beslut kraft på vägen ut i organisationen?
02Arbetar ledningsgruppen som ett lag eller som företrädare för varsin funktion?
03Är ansvar och beslutsvägar tydliga mellan nivåerna?
04Finns kultur eller arbetssätt som bromsar genomförandet?
Från nuläge till önskat läge
Resans syfte
Organisationens nuläge kartläggs genom gapanalys, individuella perspektiv och teamanalys. Det skapar ett underlag för att prioritera rätt förändringar i struktur, kultur och ledning.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Kartlägg helheten
Struktur, ansvar, styrkor och hinder blir synliga.
Skapa samsyn i ledningen
Mål och prioriteringar får en gemensam riktning.
Förankra i verksamheten
Kommunikation och ansvar kopplas till team och avdelningar.
Följ upp genomförandet
Beteenden, resultat och handlingsplan följs upp efter cirka en och tre månader.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Ledningsgruppens samspel
Gruppen utvecklar sin förmåga att leda hela organisationen.
Struktur och beslutsvägar
Mandat och ansvar görs tydligare.
Kultur och kommunikation
Budskap, beteenden och prioriteringar kopplas samman.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Ledningsgruppen tränar på att prioritera med helhetsperspektiv och omsätta strategi i kommunikation, ansvar och konkreta aktiviteter.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Gemensam riktning
Fler förstår vad som är viktigast och varför.
Mindre friktion
Tydligare ansvar och beslutsvägar förenklar vardagen.
Starkare genomförande
Strategi omsätts snabbare i handling och uppföljning.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren läser in sig på organisationens verklighet, utmanar invanda mönster och hjälper ledningen att hålla ihop riktning, människor och resultat.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Organisatorisk gapanalys
- Individuella gapanalyser
- Teamanalys
- Cirka 20 timmar under 12 månader
- Handlingsplan, mätpunkter och två uppföljningar
Nästa steg
Är det här rätt utvecklingsresa för er?
Ett första samtal är till för att förstå ert nuläge, era behov och vilken väg som kan vara mest relevant. Samtalet innebär ingen förpliktelse.