Det önskade läget och gapanalysen avgör uppdragets innehåll, prioriteringar och omfattning.
Sambandet mellan riktning, struktur, kultur och genomförande står i fokus.
En del av samma utvecklingssystem
Den här resan i helheten
Resans namn visar vilket utvecklingsområde som står i fokus. Det innebär inte att området alltid utvecklas isolerat. Om den önskade förflyttningen kräver förändring på andra nivåer kan relevanta utvecklingsresor kombineras och genomföras parallellt inom samma sammanhållna uppdrag.
Resan kan genomföras som ett eget uppdrag eller ingå i en större helhet när samma resultat påverkas av flera områden.
Utveckling utifrån verkliga behov
Skapa riktning, ansvar och kraft i hela organisationen
Organisationsresan knyter samman styrelse, ledning och verksamhet. Den hjälper organisationen att omsätta strategisk riktning i tydliga prioriteringar, fungerande samspel och handling.
En organisation som rör sig mer samlat, med tydligare beslut, mindre friktion och större förmåga att genomföra det som är viktigast.
1 år
Cirka 20 timmar
Grundupplägg från 79 000 kronor exklusive moms
Personlig gapanalys och teamanalys
Det slutliga upplägget anpassas efter nuläge, antal deltagare, omfattning, önskad fördjupning och behov av uppföljning. Efter ett första samtal får ni ett tydligt förslag på innehåll, omfattning och investering.
För vem resan är skapad
Känner ni igen er?
För organisationer och ledningsgrupper som behöver utveckla struktur, kultur, kommunikation och genomförande som en sammanhängande helhet.
01Tappar strategiska beslut kraft på vägen ut i organisationen?
02Arbetar ledningsgruppen som ett lag eller som företrädare för varsin funktion?
03Är ansvar och beslutsvägar tydliga mellan nivåerna?
04Finns kultur eller arbetssätt som bromsar genomförandet?
Med det önskade läget som riktning
Resans syfte
Resan börjar med att tydliggöra organisationens önskade läge. Därefter visar gapanalysen nuläget och gapet till målbilden med stöd av individuella perspektiv och teamanalys. Sedan prioriteras mål, beteenden och insatser i struktur, kultur och ledning.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Kartlägg önskat läge och nuläge
Struktur, ansvar, styrkor, hinder och önskad förflyttning blir synliga.
Skapa samsyn i ledningen
Mål och prioriteringar får en gemensam riktning.
Förankra i verksamheten
Kommunikation och ansvar kopplas till team och avdelningar.
Följ upp genomförandet
Beteenden, resultat och handlingsplan följs upp efter cirka en och tre månader.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Ledningsgruppens samspel
Gruppen utvecklar sin förmåga att leda hela organisationen.
Struktur och beslutsvägar
Mandat och ansvar görs tydligare.
Kultur och kommunikation
Budskap, beteenden och prioriteringar kopplas samman.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Organisationer utvecklas när erfarenheter, beslut, beteenden och resultat blir föremål för gemensam reflektion och lärandet omsätts i medvetna val, handling och uppföljning. Ledningsgruppen tränar på att prioritera med helhetsperspektiv och omsätta strategi i kommunikation, ansvar och konkreta aktiviteter.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Gemensam riktning
Fler förstår vad som är viktigast och varför.
Mindre friktion
Tydligare ansvar och beslutsvägar förenklar vardagen.
Starkare genomförande
Strategi omsätts snabbare i handling och uppföljning.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren läser in sig på organisationens verklighet, utmanar invanda mönster och hjälper ledningen att hålla ihop riktning, människor och resultat.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Organisatorisk gapanalys
- Individuella gapanalyser
- Teamanalys
- Cirka 20 timmar under 12 månader
- Handlingsplan, mätpunkter och två uppföljningar
Nästa steg
Ett första samtal
Under ett första samtal börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter undersöker vi nuläget, behoven och vad som kan stå i vägen. Ingen särskild förberedelse behövs. Samtalet ger oss möjlighet att bedöma om Holistic Leadership är rätt partner och vilket nästa steg som i så fall är mest relevant.
- Tid
- Cirka 25 minuter
- Förberedelse
- Ingen förberedelse behövs
- Syfte
- Att förstå önskad förflyttning, nuläge och behov
- Nästa steg
- En tydlig rekommendation om hur ni kan gå vidare
Göteborg och Göteborgsregionen
Ledningsgruppsutveckling i Göteborg
För ledningsgrupper och organisationer som behöver förena riktning, ansvar, samspel och genomförande.