Den här resan har ett tydligt kvalitetssäkrat grundupplägg. Gapanalysen avgör vilka mål, beteenden och delar som ska prioriteras.
Förmågan att få andra att tänka, växa, ta ansvar och agera självständigt står i fokus.
En del av samma utvecklingssystem
Den här resan i helheten
Resans namn visar vilket utvecklingsområde som står i fokus. Det innebär inte att området alltid utvecklas isolerat. Om den önskade förflyttningen kräver förändring på andra nivåer kan relevanta utvecklingsresor kombineras och genomföras parallellt inom samma sammanhållna uppdrag.
Resan kan genomföras som ett eget uppdrag eller ingå i en större helhet när samma resultat påverkas av flera områden.
Utveckling utifrån verkliga behov
Utveckla dialogen och bygg ett coachande ledarskap
Coachningsresan är en fördjupande utvecklingsresa för dig som vill leda mer coachande, skapa bättre samtal och hjälpa andra att ta större ansvar för sin utveckling.
Tydligare samtal, mer ansvarstagande medarbetare och ett ledarskap som stärker lärande, tillit och hållbara resultat.
6 månader
Cirka 12 timmar
49 000 kronor exklusive moms
Praktisk samtalsträning och uppföljning
För vem resan är skapad
Känner du igen dig?
För chefer och ledare som vill utveckla sin förmåga att lyssna, fråga, återkoppla och stödja människor utan att ta över deras ansvar.
01Ger du ofta svar när du egentligen vill utveckla andras tänkande?
02Blir utvecklingssamtal vänliga men utan tydliga nästa steg?
03Har du svårt att kombinera stöd med krav och ansvar?
04Vill du bygga en kultur där fler löser problem och tar initiativ?
Med det önskade läget som riktning
Resans syfte
Resan börjar med att tydliggöra det ledarskap och den kommunikation du vill utveckla. Därefter undersöker vi hur det fungerar i dag och vad som behöver förändras. Sedan prioriteras mål och de samtal och beteenden som har störst betydelse i din vardag.
En tydlig väg framåt
Så går resan till
Tydliggör önskat läge och nuläge
Kommunikation, styrkor, utvecklingsbehov och prioriterade mål blir tydliga.
Bygg den coachande grunden
Du tränar lyssnande, frågor, mål och ansvar.
Pröva i verkliga samtal
Metoderna används i faktiska ledarskapssituationer.
Följ upp kulturen
Beteenden och effekter följs upp efter cirka en och tre månader.
Metod och innehåll
Det som driver förflyttningen
Självledarskap
Du blir tydligare med din egen påverkan och närvaro.
Coachande samtal
Du tränar frågor, aktivt lyssnande och återkoppling.
Praktiska fall
Träningen utgår från verkliga människor och situationer.
Från insikt till handling
Utvecklingen ska märkas i vardagen
Kunskap omsätts direkt i samtal med medarbetare och team. Erfarenheterna dokumenteras och används för att utveckla nästa steg.
Möjlig effekt
Det här kan resan bidra till
Bättre dialog
Samtalen blir tydligare och mer utvecklande.
Större ansvar
Fler hittar egna lösningar och tar ägarskap.
Starkare kultur
Återkoppling och lärande blir en naturligare del av vardagen.
Ledartränarens roll
Personlig vägledning genom hela processen
Ledartränaren observerar mönster, utmanar dina val och hjälper dig att utveckla ett coachande förhållningssätt som fungerar även i svåra samtal.
En tydlig leverans
Det här ingår
- Nulägesanalys
- Cirka 10 till 12 timmars träning
- Praktisk samtalsträning
- Reflektion och dokumentation
- Två uppföljningsmöten
Nästa steg
Ett första samtal
Under ett första samtal börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter undersöker vi nuläget, behoven och vad som kan stå i vägen. Ingen särskild förberedelse behövs. Samtalet ger oss möjlighet att bedöma om Holistic Leadership är rätt partner och vilket nästa steg som i så fall är mest relevant.
- Tid
- Cirka 25 minuter
- Förberedelse
- Ingen förberedelse behövs
- Syfte
- Att förstå önskad förflyttning, nuläge och behov
- Nästa steg
- En tydlig rekommendation om hur ni kan gå vidare
Anders HenricssonVD, Metapraxis Nordic AB
Göteborg och Göteborgsregionen
Coachande ledarskap i Göteborg
För ledare som vill använda coachande samtal för att skapa reflektion, ansvar och rörelse i verkliga arbetssituationer.