Börja arbeta konkret
Praktiska verktyg
Välj ett arbetsmaterial utifrån det du vill undersöka, tydliggöra eller förändra. Verktygen kan användas själv, med en kollega, i ett team eller i en ledningsgrupp.
Verktyg för
Individ och hållbarhet
Mönster, styrkor och påverkan
- Verktygstyp
- Personlig observationskarta
- Passar för
- Individ och ledare
Se styrkor, överanvända styrkor, återkommande reaktioner och den påverkan ditt beteende får på andra.
Min karta för hållbar energi
- Verktygstyp
- Energi och återhämtningsanalys
- Passar för
- Individ och team
Förstå vad som bygger och förbrukar energi och välj en hållbar förändring i vanor eller arbetsvillkor för de kommande trettio dagarna.
Mitt nästa utvecklingssteg
- Verktygstyp
- Personlig utvecklingsplan
- Passar för
- Individ och ledare
Välj ett avgränsat utvecklingsområde och omsätt skillnaden mellan nuläge och önskat läge i träning, stöd och uppföljning.
Verktyg för
Ledarskap och samtal
Värderingar i verkliga val
- Verktygstyp
- Besluts och beteendekarta
- Passar för
- Individ och team
Jämför uttalade värderingar med faktiska beslut, prioriteringar och beteenden och välj ett beteende som stärker trovärdigheten.
Människosynen bakom mitt ledarskap
- Verktygstyp
- Antagandekarta
- Passar för
- Ledare och team
Synliggör hur antaganden om människors vilja, förmåga och ansvar påverkar mandat, kontroll, lärande och utveckling.
Modkartan
- Verktygstyp
- Prioriterings och handlingskarta
- Passar för
- Individ och ledare
Identifiera det samtal, beslut eller ställningstagande som behöver tas och förbered ett modigt, ansvarsfullt och värdigt agerande.
Ledarskap som märks
- Verktygstyp
- Ledarbeteendeanalys
- Passar för
- Ledare
Översätt ledarskapsambitioner till observerbara beteenden i riktning, beslut, ansvar, stöd, återkoppling och uppföljning.
Verktyg för
Team och samarbete
Reflektionsblad om tillit i ledarskap och team
- Verktygstyp
- Reflektionsblad
- Passar för
- Individ och team
Undersök hur öppenhet, ansvar och tydliga överenskommelser fungerar i vardagen. Reflektionsbladet hjälper dig eller teamet att välja synliga tillitsbeteenden och ett konkret nästa steg att följa upp.
Teamets gemensamma spelplan
- Verktygstyp
- Teamöverenskommelse
- Passar för
- Team
Skapa gemensam tydlighet om uppdrag, prioriteringar, roller, mandat, beslut, kommunikation, återkoppling och oenighet.
Samarbetskartan
- Verktygstyp
- Relations och beroendeanalys
- Passar för
- Två parter eller flera samverkande funktioner
Tydliggör gemensamt värde, ömsesidiga förväntningar, bidrag, ansvar, beroenden, beslut och nästa överenskommelse.
Verktyg för
Genomförande och resultat
Lönsamhetskartan
- Verktygstyp
- Kartläggningsunderlag
- Passar för
- VD, ledningsgrupp, styrelse och verksamhetsansvariga
Ett stegvis ledningsstöd som hjälper användaren att dokumentera intäkter, relevanta kostnader, beräkningsmetod, fördelningsprinciper, osäkerheter, konsekvenser, prioriteringar och uppföljning.