Holistic LeadershipHolistic Leadership
SVENBoka ett första samtal
Läs kunskapsområdet Ledarskap

Ledarbeteendeanalys

Ledarskap som märks

Översätt ledarskapsambitioner till observerbara beteenden i riktning, beslut, ansvar, stöd, återkoppling och uppföljning.

Den ifyllningsbara PDF filen kan fyllas i digitalt och sparas med dina svar. Det du skriver sparas lokalt i din egen PDF fil och skickas inte automatiskt till Holistic Leadership.

Ladda ner ifyllningsbar PDF
Holistic Leadership

Praktiskt verktyg

Holistic Leaderships ledartränare

Grenverket · Ledarskap

Ledarskap som märks

Ledarskap blir värdefullt när det märks i vardagens beslut, samtal och prioriteringar. Självinsikt behöver omsättas i beteenden som andra kan förstå och svara mot.

Syfte

Översätt ledarskapsambitioner till observerbara beteenden i riktning, beslut, ansvar, stöd, återkoppling och uppföljning.

Så använder ni verktyget

Jämför hur du vill uppfattas med konkreta exempel på hur ditt ledarskap märks. Välj högst tre beteenden att fortsätta, minska eller börja träna.

Passar för

Ledare

Undersök nuläget

7 frågor att arbeta med

  1. Hur vill jag uppfattas som ledare, och vilka beteenden skulle visa det?
  2. Vilka tre beteenden skulle andra säga kännetecknar mitt ledarskap i dag?
  3. Hur skapar jag riktning, prioriteringar och tydliga förväntningar?
  4. Hur fattar och kommunicerar jag beslut så att människor kan agera?
  5. Hur ger jag ansvar, mandat och stöd utan att ta över?
  6. Hur ger och tar jag emot konkret återkoppling?
  7. Vad ska jag fortsätta med, minska och börja träna, och hur följer jag effekten?

Från reflektion till handling

Tre första handlingar

  1. Be två personer beskriva ett ledarbeteende du bör behålla och ett du bör ändra.
  2. Tydliggör resultat, ramar, mandat och uppföljning i nästa delegering.
  3. Träna ett valt ledarbeteende vid tre tillfällen och be om konkret återkoppling på effekten.

Egna anteckningar