Holistic LeadershipHolistic Leadership
SVENBoka ett första samtal
Läs kunskapsområdet Samarbeten

Relations och beroendeanalys

Samarbetskartan

Tydliggör gemensamt värde, ömsesidiga förväntningar, bidrag, ansvar, beroenden, beslut och nästa överenskommelse.

Den ifyllningsbara PDF filen kan fyllas i digitalt och sparas med dina svar. Det du skriver sparas lokalt i din egen PDF fil och skickas inte automatiskt till Holistic Leadership.

Ladda ner ifyllningsbar PDF
Holistic Leadership

Praktiskt verktyg

Holistic Leaderships ledartränare

Grenverket · Samarbeten

Samarbetskartan

Ett samarbete skapar värde när parterna samordnar olika bidrag kring ett tydligt gemensamt syfte och tar ansvar för både leverans och relation.

Syfte

Tydliggör gemensamt värde, ömsesidiga förväntningar, bidrag, ansvar, beroenden, beslut och nästa överenskommelse.

Så använder ni verktyget

Fyll i kartan tillsammans. Låt båda parter beskriva sina behov och begränsningar innan ni formulerar den gemensamma överenskommelsen.

Passar för

Två parter eller flera samverkande funktioner

Undersök nuläget

8 frågor att arbeta med

  1. Vilket gemensamt värde ska samarbetet skapa och för vem?
  2. Vad förväntar sig parterna av varandra, och vad kan var och en faktiskt bidra med?
  3. Hur fördelas ansvar, leveranser, mandat och risker mellan parterna?
  4. Vilka beroenden och informationsbehov måste fungera i tid?
  5. Hur fattas beslut och hur hanteras förändrade förutsättningar?
  6. Vad fungerar redan väl och behöver bevaras?
  7. Var uppstår friktion, väntan eller missförstånd, och vad behöver sägas tidigt?
  8. Vilken gemensam överenskommelse och uppföljning tar samarbetet vidare?

Från reflektion till handling

Tre första handlingar

  1. Formulera gemensamt värde, varje parts bidrag och en viktig gräns.
  2. Tydliggör beslut och ansvar i ett gränssnitt som ofta skapar friktion.
  3. Inför en kort uppföljning av leverans, relation, hinder, lärande och nästa steg.

Egna anteckningar