Holistic LeadershipHolistic Leadership
Boka ett första samtalSVEN
Läs kunskapsområdet Förändringsledning

Förflyttnings och handlingskarta

Förändringskartan

Tydliggör vad som ska förändras, vilka som berörs och hur nya beteenden och arbetssätt ska stödjas och följas upp.

Passar för: Ledning, förändringsledare och team

Du kan arbeta direkt på sidan eller i den ifyllningsbara PDF filen. Det du skriver på sidan sparas endast lokalt i din webbläsare och skickas inte automatiskt till Holistic Leadership.

Ladda ner ifyllningsbar PDF
Holistic Leadership

Praktiskt verktyg

Holistic Leaderships ledartränare

Grenverket · Förändringsledning

Förändringskartan

Förändring blir verklig först när människor förstår, agerar och arbetar på ett sätt som gör det nya läget fungerande i vardagen.

Syfte

Tydliggör vad som ska förändras, vilka som berörs och hur nya beteenden och arbetssätt ska stödjas och följas upp.

Så använder ni verktyget

Utgå från en verklig förändring. Beskriv varför, önskat läge, nuläge och vad som ska bevaras innan ni prioriterar människor, hinder och nästa steg.

Passar för

Ledning, förändringsledare och team

Formulera önskat läge och undersök nuläget

7 frågor att arbeta med

Från reflektion till handling

Tre första handlingar

  1. Beskriv varför förändringen behövs, vad som ska bli annorlunda och vad som ska bevaras.
  2. Undersök frågor och hinder med en berörd grupp.
  3. Pröva ett nytt beteende och bestäm stöd, ansvar och uppföljning.

Egna anteckningar