Holistic LeadershipHolistic Leadership
Boka ett första samtalSVEN

Vägledande självskattning

Är vår personalhandbok levande?

Ta ställning till 18 påståenden och få en begriplig nulägesbild. Resultatet är ett samtalsunderlag, inte en vetenskaplig mätning eller juridisk bedömning.

Juridisk avgränsning: Materialet är generell vägledning och inte juridisk rådgivning. Arbetsrättsliga regler, kollektivavtal och individuella villkor kan förändras och skilja sig mellan verksamheter. Kontrollera därför alltid vad som gäller vid den tidpunkt informationen används.

Stämmer inteStämmer delvisStämmer ganska braStämmer helt

Område 1 av 6

Tillgänglighet

Alla medarbetare vet var personalhandboken finns.
Det går snabbt att hitta rätt information.
Innehållet fungerar bra även på mobil.

Område 2 av 6

Aktualitet

Det framgår när innehållet senast granskades.
Det finns ett bestämt datum för nästa översyn.
Viktiga förändringar kommuniceras till berörda personer.

Område 3 av 6

Ansvar

VD är tydligt utsedd som ägare av personalhandboken.
Det är tydligt vem som ansvarar för varje område och beslutad förbättring.
Medarbetarna vet hur de lämnar frågor och återkoppling.

Område 4 av 6

Användning i vardagen

Handboken används när verkliga frågor uppstår.
Cheferna använder handboken konsekvent i ledarskapet.
Verksamheten följer upp om handboken skapar tydlighet och nytta.

Område 5 av 6

Kultur och delaktighet

Värderingarna är översatta till konkreta beteenden.
Medarbetare har fått bidra med erfarenheter och förbättringsförslag.
Handboken stödjer den kultur verksamheten vill skapa.

Område 6 av 6

Medarbetarresan

Handboken används aktivt vid onboarding.
Relevant innehåll kopplas till utveckling och medarbetarsamtal.
Handboken stödjer praktisk överlämning och offboarding när en medarbetare slutar.

0 av 18 påståenden besvarade